Die STIFTUNGSRÄTIN
in der beruflichen Vorsorge
MEHRWERT DURCH
STIFTUNGSRÄTINNEN
UNSERE INITIATIVE
Wir wollen den Frauenanteil in den obersten Führungsgremien von Vorsorgeeinrichtungen erhöhen –
zum Vorteil aller Stakeholders:
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engagierte Frauen erhalten die Chancen auf einflussreiche Positionen
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die Pensionskassen erreichen durch Gender Diversität bessere Resultate
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die berufliche Vorsorge der Schweiz profitiert von der Mitarbeit der Besten und ist somit ideal gewappnet für die zukünftigen Herausforderungen
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Mehr Frauen in den Führungsgremien
Um das Bewusstsein für die Bedeutung des Pensionskassen-Vermögens bei Frauen zu stärken, braucht es mehr Mitbestimmung. Die Gelegenheit ist günstig, neue Denk- und Handlungsmuster einzubringen, da in den kommenden Jahren eine größere Anzahl von Männern in den Ruhestand tritt. Das bedeutet, die anstehende Nachfolgeplanung ist die Gelegenheit, dass Frauen in die Verantwortung genommen werden, um den Erfolg ihrer Vorsorge und späterer Rente mitzugestalten.
Wir haben rund 600 Pensionskassen angeschrieben und haben dabei auf rund 356 Datensätze zurückgreifen können. Der Rücklauf lag hier bei 60 Prozent
ÖFFNUNGSZEITEN
MONTAG - FREITAG 09:00 - 17:00
TELEFONISCH:
DIENSTAG: 09:00 – 12.00
DONNERSTAG: 09:00 – 12:00
ADRESSE
Koch Pohl Consulting GmbH
Clivia Koch
Riedstrasse 1
8953 Dietikon
T +41 43 477 85 60
